Autor: webtigerpro_dev
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Direktionsrecht: Was Arbeitgeber wissen müssen
In Deutschland regelt das Direktionsrecht (§ 106 GewO) die Befugnis des Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmern Weisungen bezüglich der Arbeitsleistung zu erteilen. Dies umfasst Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit. Im Folgenden erfahren Sie alles Wissenswerte rund um das Direktionsrecht, inklusive seiner Grenzen und Rechtsfolgen bei unbilligen Weisungen. I. Begriff und Grenzen des Direktionsrechts Ist die vom…
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Dienstwagen: Was ist für Arbeitnehmer zu beachten?
Sie nutzen einen Dienstwagen und möchten wissen, welche Rechte und Pflichten Sie damit haben? Dann sind Sie hier genau richtig! In diesem umfassenden Blogbeitrag erfahren Sie alles Wissenswerte rund um das Thema Dienstwagen. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berate ich Sie kompetent und helfe Ihnen dabei, Ihre Rechte als Arbeitnehmer bestmöglich zu wahren. Was ist ein…
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Dienstreisen: Ihre Rechte und Ansprüche als Arbeitnehmer
Dienstreisen sind ein wichtiger Bestandteil des Berufsalltags vieler Menschen. Doch was sind eigentlich die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit Dienstreisen? In diesem Blogpost möchte ich Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Aspekte geben. Was sind Dienstreisen? Dienstreisen sind Reisen, die zur Erledigung von unmittelbar übertragenen Arbeitsaufgaben außerhalb der Arbeitsstätte durchgeführt werden. Dabei…
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Betriebsübung: Was Sie als Arbeitnehmer wissen sollten
Sie möchten mehr über die Betriebsübung erfahren und Ihre Rechte als Arbeitnehmer kennen? In diesem umfassenden Blogbeitrag beleuchten ichalle wichtigen Aspekte rund um die Betriebsübung und erkläre Ihnen, wann Sie einen Anspruch auf diese haben und wie Sie diesen geltend machen können. Was ist eine Betriebsübung? Eine Betriebsübung ist eine wiederkehrende Vergünstigung oder Leistung, die…
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Sind Sie Arbeitgeber und mit langen Arbeitsunfähigkeitszeiten Ihrer Mitarbeiter konfrontiert? Dann sollten Sie aufpassen! Denn häufige und lange Fehlzeiten können nicht nur Ihre Produktivität beeinträchtigen, sondern auch zu teuren Kündigungen führen. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bietet Ihnen eine effektive Lösung, um Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneute Ausfälle vorzubeugen und Arbeitsplätze zu erhalten. Als Rechtsanwalt mit Expertise…
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Kündigungsfrist im Arbeitsrecht: Was Sie wissen müssen!
Möchten Sie Ihren Job kündigen oder wurde Ihnen selbst gekündigt? Dann stellt sich schnell die Frage nach der Kündigungsfrist. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie alles Wichtige rund um die Kündigungsfrist im Arbeitsrecht: Was ist die Kündigungsfrist? Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne, die zwischen dem Zugang der Kündigungserklärung und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt. Sie gibt…
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Krankmeldung: Was Arbeitnehmer wissen müssen
I. Information des Arbeitgebers Wann muss ich mich krankmelden? Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber unverzüglich über Ihre Arbeitsunfähigkeit zu informieren, sobald Sie diese feststellen. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall haben. Die Anzeigepflicht hat den Zweck, den Arbeitgeber so schnell wie möglich über Ihren Ausfall zu informieren, damit er die…
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Änderungsvertrag: So schützen Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer!
Was ist ein Änderungsvertrag? Ein Änderungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die den bestehenden Arbeitsvertrag abändert. Dies kann zum Beispiel geschehen, um die Arbeitszeit, das Gehalt oder den Arbeitsort zu ändern. Wann ist ein Änderungsvertrag notwendig? Ein Änderungsvertrag ist immer dann notwendig, wenn der Arbeitgeber die Vertragsänderung nicht im Wege seines Direktionsrechts durchsetzen…
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Freistellung des Arbeitnehmers: Was Sie wissen müssen!
Sie wurden freigestellt? Dann sollten Sie Ihre Rechte kennen! In diesem Blogbeitrag erfahren Sie alles Wichtige rund um die Freistellung im Arbeitsrecht. Was ist eine Freistellung? Bei einer Freistellung wird der Arbeitnehmer einseitig vom Arbeitgeber von seiner Arbeitspflicht entbunden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommen muss, aber grundsätzlich weiterhin Anspruch auf seinen…
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Fortbildung im Arbeitsverhältnis: Was Sie wissen müssen
Eine Druckkündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von Druck von Dritten entlässt. Dies kann zum Beispiel passieren, wenn Kunden oder Geschäftspartner drohen, ihre Aufträge zu stornieren, wenn der Arbeitnehmer nicht entlassen wird. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was Sie als Arbeitnehmer über Druckkündigungen wissen müssen. Was ist eine Druckkündigung? Eine Druckkündigung ist…